Dafür stehe ich
Aktuelle Beiträge zu Coaching, Organisations-, Kultur-, Strategie-Entwicklung und mehr.
Auf der anderen Seite vom Pferd fallen
Führungskräfte, auch die gestandenen, tun sich gelegentlich schwer, unangenehme Wahrheiten zu sagen.
It is not necessary to understand a problem in order to solve it. (Steve de Shazer)
In der letzten Woche war ich bei der wunderbaren Susanne Burgstaller zur Fortbildung zum Thema Lösungsfokus in der Organisationsberatung. Beides – Susanne selbst und der Ansatz Lösungsfokus – haben einen großen Eindruck hinterlasse: Ihre charmante und dabei unerbittliche Art unsere Aufmerksamkeit immer wieder in Richtung Lösung zu lenken genauso wie der methodische Ansatz, Lösungen statt Probleme in den Fokus zu […]
Feedback: 3 Regeln für Wirksamkeit
Das Thema Feedback ist gut untersucht und mit Konzepten unterfüttert, vor allem wenn es um das Feedback von Vorgesetzten an Mitarbeiter geht und dabei besonders für das Thema Mitarbeiter-Verhalten. Hierzu gibt es tonnenweise Bücher und Anleitungen. Führungskräfte werden über alle Arten von Soft Skill-Trainings auf Feedback im jährlichen Mitarbeitergespräch vorbereitet. Eine künstliche Situation, die nur den geringsten Teil der alltäglichen Zwischendurch-Feedbacks abbildet […]
Projekte
Für einen Einblick in meine Arbeitsweise, ist hier eine Auswahl an firmenspezifischen Projekten zusammengestellt. Alle Beispiele sind in enger Zusammenarbeit mit den Auftraggebern und Projektleitern initiiert, konzipiert und umgesetzt. Führungskräfte-Entwicklung bei...
