Dafür stehe ich
- Mit meiner Arbeit unterstütze ich eine Führungskultur, die die Belange der Organisation und die Bedürfnisse ihrer Menschen zusammenbringt
- Organisationen profitieren durch die Unterschiedlichkeit ihrer Menschen; wirksame Führung anerkennt und fördert dies
- Ich denke systemisch und bin radikal ressourcen- und lösungsorientiert
- Führung verstehe ich als qualifizierte, beratende Dienstleistung an der Organisation und ihren Menschen
- Ich habe den tiefen Glauben, dass Freiwilligkeit Sog und Vision erzeugt und Druck lediglich zu Widerstand führt
- Wilmink, A.: Power Teams – Kollegiale Beratung im Frauen-Netzwerk EWMD. In: Schwemmle, K. und Schwemmle, M. (Hg): Systemisch beraten live II. Göttingen 2011
- Wilmink A. und Lockenvitz, U.: Mixed Leadership – Die Erfolgspotentiale gemischter Führung. In: Schwemmle, K. und Schwemmle, M. (Hg): Systemisch beraten live III. Göttingen 2012
- Wilmink, A und Ludwig, K.: Kollegiales Coaching im EWMD Power Team. Handbuch und Evaluationsstudie. Berlin 2012