Meine Leistung
Meine Haltung
Veränderungsprojekte sind umso erfolgreicher, je reibungsloser die Integration ins Unternehmen und das Zusammenspiel an den Schnittstellen zu anderen Unternehmensbereichen verläuft.
Wesentlich für den Erfolg ist dabei, wie sehr Mitarbeiter und Führungskräfte die Strategie mittreiben. Erfolgskritisch ist, wie es gelingt Management und Mitarbeiterschaft einzubinden und den kreativen Schwung des gesamten Systems zu nutzen. Ich begleite in diesem Sinne Ihre Veränderungs- und Strategie-Prozesse mit Instrumenten der Organisationsations- und Kulturentwicklung. Mögliche Moderationsformate sind z.B.: Appreciative Inquiry, World Café, Großgruppen-Veranstaltungen.
Meine Arbeit ist im besten Sinne „lean“: schlank – nutzenorientiert – effektiv.
Vitalität und Zukunftsfähigkeit ist meines Erachtens die zentrale strategische Frage vor denen Unternehmen derzeit stehen. Wettbewerbsvorteile entstehen bei beschleunigten Wandel-Zyklen, wenn es Entscheidern gelingt, Sicherheit im Handeln zu finden.
Ziel meiner Arbeit ist es, Management und Führung als Expedition zu begreifen: Das grundsätzliche Ziel ist klar. Ich unterstütze Führungskräfte darin, den Wandel – auch den eigenen – zu managen, Unsicherheiten anzunehmen und diese Expeditionen mutig anzutreten.
Wirtschaftlicher Erfolg von Organisationen und eine ethische Haltung in Bezug auf Mitarbeiter, Stakeholder und Umwelt gehen aus meiner Sicht Hand in Hand. Ziel meiner Arbeit ist es, Führungskräfte dabei zu unterstützen, Unternehmen in diesem Sinne weiter zu entwickeln.
Wirksamkeit und Nachhaltigkeit in meiner Arbeit erreiche ich durch fortlaufende Evaluation und Supervision meiner Arbeit.