Meine Leistung
Führungskräfte-Entwicklung
Für Berater und Coaches
Meine Haltung
Meine Arbeit stützt sich auf die neuesten Erkenntnisse der Neurobiologie zu Lernen und Verhaltenslernen. Methodisch arbeite ich mit einem Mix von Input, Gruppen- und Einzelarbeit und Gesprächen in der Groß-Gruppe. Dabei arbeite ich mit Methoden, die Verhalten, Haltungen und Emotionen in den Fokus nehmen, wie Reflexionen, Feedback, Praxisfallberatung, Dialog-Format, Arbeit mit inneren Bildern, Metaphern und Imaginationen. Situations- und fallbezogen ergänze ich um Konzepte und Modelle aus der Organisationsentwicklung, Individualpsychologie oder Betriebswirtschaftslehre. Ich arbeite allein oder im Tandem mit internen oder externen Partnern.
Führung von Mitarbeitern und Organisationseinheiten erfordert die Entwicklung der emotionalen und sozialen Intelligenz von Führungskräften. Dies erreiche ich durch eine Haltung absoluter Wertschätzung und Respekt ohne dabei an Klarheit im Feedback zu verlieren. Als Systemikerin bin ich lösungs- und ressourcenorientiert, verbunden mit einem betriebswirtschaftlichen Blick für pragmatische Lösungen.