Meine Leistung
Führungskräfte-Entwicklung
Für Berater und Coaches
Meine Haltung
Meine Arbeit stützt sich auf die Erkenntnisse der Neurobiologie zu Lernen und Verhaltenslernen. Bei einem Mix von Input, Gruppen- und Einzelarbeit sowie Dialog in der Groß-Gruppe arbeite ich mit Methoden, die Verhalten, Haltungen und Emotionen in den Fokus nehmen, wie Reflexionen, Feedback, Praxisfallberatung, Dialog-Formate, Arbeit mit inneren Bildern und Metaphern. Situationsbezogen ergänze ich um Konzepte aus der Organisationsentwicklung, Individualpsychologie oder Betriebswirtschaftslehre. Ich arbeite allein und auch im Tandem mit internen oder externen Partner*innen.
Führung von Mitarbeitern und Organisationseinheiten erfordert die Entwicklung der emotionalen und sozialen Intelligenz von Führungskräften. Dies erreiche ich durch eine Haltung absoluter Wertschätzung und Respekt ohne dabei an Klarheit im Feedback zu verlieren. Als Systemikerin bin ich lösungs- und ressourcenorientiert, verbunden mit einem betriebswirtschaftlichen Blick für pragmatische Lösungen.