Training / Workshops

Ausschnitt aus meinem Angebot

Führungskräfte-Entwicklung

  • Wie steuere ich mich im dynamischen Umfeld: Rolle und Selbstführung
  • Resonant Leadership – Führen mit emotionaler Intelligenz
  • Feedback geben – Feedback nehmen in Projekt und Führung
  • Mixed Leadership – Diversität wirksam fördern
  • Agile Führung – kollegiale Führung – Selbstorganisation
  • Macht und Einfluß in Organisationen konstruktiv nutzen
  • Leadership Peer Coaching

Meine Haltung

Meine Arbeit stützt sich auf die  Erkenntnisse der Neurobiologie zu Lernen und Entwicklung. Bei einem Mix von Input, Gruppen- und Einzelarbeit sowie Dialog in der Groß-Gruppe arbeite ich mit Methoden, die Verhalten, Haltungen und Emotionen in den Fokus nehmen, wie Reflexionen, Feedback, Praxisfallberatung, Dialog, Arbeit mit inneren Bildern und Metaphern. Situationsbezogen ergänze ich um Konzepte aus der Organisationsentwicklung, Individualpsychologie oder Betriebswirtschaftslehre. Ich arbeite allein und auch im Tandem mit internen oder externen Partner*innen.

Führung von Mitarbeiter*innen und Organisationseinheiten erfordert die Entwicklung der emotionalen und sozialen Intelligenz von Führungskräften. Ich unterstütze Führungskräfte durch eine Haltung absoluter Wertschätzung und Respekts ohne dabei an Klarheit im Feedback zu verlieren. Als überzeugte Systemikerin bin ich radikal ressourcenorientiert verbunden mit einem Blick für pragmatische Lösungen.

©2022  Antje Wilmink

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